تأشيرات الإقامة في الإمارات
تأشيرة العمل في دبي
إقامة بكفالة صاحب العمل - الملف العمالي لدى وزارة الموارد البشرية والملف لدى إقامة دبي، وعليهما أن يتطابقا تماماً.
تأشيرة العمل ملفان يجب أن يتطابقا: ملف عمالي لدى وزارة الموارد البشرية والتوطين (MOHRE)، وملف هجرة لدى إقامة دبي. وأي اختلاف بينهما – في المسمى الوظيفي أو ترتيب الاسم أو الراتب – يعطّل الملفين معاً.
التزامات صاحب العمل
ما يجب على الشركة القيام به.
- امتلاك بطاقة منشأة سارية وحصة عمالة كافية قبل التوظيف
- إصدار عرض العمل المعتمد من الوزارة وتوقيعه قبل سفر الموظف
- استخراج تصريح العمل قبل مباشرة الموظف عمله – لا بعدها
- توفير التأمين الصحي المطلوب للإقامة
- إلغاء عقد العمل والإقامة معاً عند انتهاء علاقة العمل
تسلسل الإجراءات
بالترتيب، والترتيب غير قابل للتفاوض.
الحصة وعرض العمل
يتم تأكيد حصة الشركة ويوقّع الموظف عرض العمل المعتمد من الوزارة.
تصريح العمل وتصريح الدخول
يصدران معاً. ويجوز للموظف السفر عندئذ.
الفحص الطبي
حضورياً، في مركز معتمد.
الهوية الإماراتية
تؤخذ البصمات حضورياً.
العقد وختم الإقامة
يوقَّع عقد العمل وتُختم الإقامة. ويجوز عندئذ مباشرة العمل بصفة قانونية.
أسئلة
تُطرح حول تأشيرات العمل.
لا. فذلك يعرّض الشركة لعقوبات ويعرّض الموظف لما هو أسوأ. وإذا كان الوقت ضيقاً، أخبرنا مبكراً وسننظّم الخطوات بأسرع ما يسمح به الإجراء.
عندئذ يكون الإجراء تعديل وضع لا تصريح دخول، وله مهلة مرتبطة بوضعه الحالي. ولا تدع تأشيرة الزيارة تقارب على الانتهاء أولاً.
تكاليف التوظيف مسؤولية صاحب العمل بموجب قانون العمل الإماراتي. ونحن نفصل الرسوم الحكومية عن أتعابنا بنداً بنداً لترى بالضبط ما هو لمن.
قبل التوظيف
خمسة أمور يجب تأكيدها قبل إرسال عرض العمل.
كل واحد منها سبق أن أوقف تعييناً ظنّ الجميع أنه أصبح متفقاً عليه.
- الحصة. هل لدى الشركة إذن بإضافة هذا الشخص؟ إن لم يكن، فذلك الطلب يأتي أولاً
- بطاقة المنشأة. سارية، وإلا تعذّر تقديم أي شيء إطلاقاً
- الوضع الحالي للمرشح. أي إقامة قائمة في مكان آخر بالإمارات يجب إلغاؤها قبل إصدار إقامة جديدة
- المؤهلات المصدَّقة. بعض الوظائف تستلزم شهادة مصدَّقة، والتصديق يتم في الدولة التي أصدرتها. ابدأ مبكراً
- المسمى الوظيفي. يجب أن يعكس الدور، وأن يقع ضمن النشاط المرخص للشركة، وأن يتطابق في الملفين
نحن نجري هذه المراجعة بمجرد أن تخبرنا بنيتك التوظيف، وهو توقيت أبكر عمداً مما تطلب معظم الجهات المشاركة فيه. لا يكلفك شيئاً، وهو الفرق بين تاريخ مباشرة واعتذار.
المسمى الوظيفي
خانة صغيرة تحدد أموراً عدة.
المسمى المدوّن في عقد العمل ليس تفصيلاً شكلياً. فهو يحدد الفئة التي يصدر التصريح ضمنها، وما إذا كانت هناك حاجة إلى مؤهل مصدَّق، وما إذا كان الدور متسقاً مع ما هو مرخص للشركة القيام به. كما يجب أن يتطابق مع ملف الهجرة تماماً.
وهناك خطآن يتكرران. مسمى داخلي سخيّ لا تدعمه الرخصة – كشركة مرخصة للتجارة تعيّن في وظيفة طبية مثلاً – ومسمى في عقد العمل يختلف عن المسمى في الإقامة، فيظهر الخلل لاحقاً في اللحظة التي يحتاج فيها الموظف تحديداً إلى تطابق أوراقه.
اختر المسمى بما يتوافق مع الرخصة والدور، ثم أبقه متطابقاً في كل موضع. وإذا تغيّر الدور فعلاً، فقدّم التعديل بدل ترك السجلات تتباعد.
أسئلة يطرحها أصحاب العمل
بعد أول تعيين.
نعم في العادة. وهو إلغاء من جهة وملف جديد من جهة أخرى، ويجب تنظيم التوقيت بينهما حتى لا يبقى الموظف بلا وضع قانوني في الفترة الفاصلة. أخبرنا قبل أن يستقيل، لا بعدها.
قواعد القيود تغيّرت عبر السنوات وتعتمد على كيفية انتهاء علاقة العمل السابقة. ونحن نتحقق من السجل الفعلي للشخص بدل تكرار ما يعتقد السوق أنه صحيح.
يعتمد ذلك على الظروف، وهو أحد أسباب وجوب تقديم الإلغاء بشكل صحيح وفي حينه بدل تركه مفتوحاً. لماذا يهم الإلغاء.
تحدّث إلى مستشار
أخبرنا بما تحتاجه، ونخبرك بما يتطلبه.
محادثة قصيرة على WhatsApp تكفي عادةً لتحديد نطاق الملف. لا نماذج ولا مركز اتصال — بل تصل مباشرة إلى المستشار الذي ينفّذ العمل.